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The Mentor Network

一个年轻人的成长,
需要遇见不同的人

ASTRA 建立的不是一张固定的导师名单, 而是一个能够根据每一所学校、每一个项目、每一个学生, 灵活组建的全球青年成长导师网络。

01 Why a mentor network

Three voices

一个年轻人,
不应该只听到一种声音。

他需要遇见三种人,才能完整地看见自己与这个世界。

  • 01

    有经验的人

    打开新的视角,让经验与常识不再只是书本上的话。

  • 02

    来自不同文化与领域的人

    看见更多可能,让世界不再只有一种样子。

  • 03

    和自己年龄相近的伙伴

    一起经历,一起思考,一起把成长走完。

我们相信,真正好的导师体系,
不是拥有一张固定的名单,
而是知道在什么时间、为怎样的年轻人,
找到最合适的人。
02 Three tiers

How it is layered

每一层,
回答不同的问题。

ASTRA 的导师体系由三层组成。它们不是「三类导师」的简单并列, 而是围绕一个年轻人形成的三层真实连接 —— 从最贴近他的同龄伙伴,一直延伸到更广阔的世界。

ASTRA 三层导师网络:全球导师、青年导师与同龄成长伙伴 GLOBAL MENTORS 全球导师 YOUTH MENTORS 青年导师 PEER LEADERS 同龄成长伙伴 年轻人

全球导师

来自不同国家、大学与专业领域的优秀青年导师与教育实践者。

他们带来的,不只是知识,而是一个更大的世界。

青年导师

来自商业、科技、创业、艺术、研究、社会创新等不同领域。 他们仍然年轻,却已经开始在真实世界中学习、创造并承担责任。

让年轻人看见,成长可以有很多种样子。

同龄成长伙伴

他们不一定比参与者年长,往往处于相近的年龄阶段。 他们曾经参加过类似的成长项目,亲身经历过其中的挑战、困惑、 反思与改变,也曾在这样的环境中承担过 Leader 的角色。

不是告诉你应该怎样,而是告诉你:我也经历过。

同龄连接是 ASTRA 体验式成长体系中非常重要的一部分: 它让成长不再是「被教导」,而是「一起走过」。

03 Why together

Three roles

他们为何必须在一起

  1. 全球导师

    打开世界

    让学生看见世界的尺度,也看见自己在其中的位置。

  2. 青年导师

    展示可能

    让年轻人看见,成长可以有很多种样子。

  3. 同龄成长伙伴

    一起经历

    与年龄相近的人一起尝试、反思、走过那些关键瞬间。

向优秀的人学习,
被真实的人启发,
与同龄伙伴一起成长。
04 Co-founders

联合创始人

ASTRA 的两位联合创始人

Andrea 与 Adam 共同建立了 ASTRA 的教育理念,是成长体系的核心设计者, 也是每一个项目的核心组织者。 但他们并不是 ASTRA 唯一的导师 —— ASTRA 是一个能够持续连接全球优秀青年导师与成长伙伴的教育平台。

Andrea 晓熙 — ASTRA 联合发起人
  • 全人发展
  • 幸福科学
  • 心理成长

Andrea 晓熙

把教育、幸福研究
与心理成长连接起来

联合发起人|全人发展与青少年成长教育导师

更关注人的内在成长、幸福感,以及教育与心理层面的理解。

Andrea 对教育的理解,并不是从一本教材开始的。

在进入教育领域之前,她曾拥有超过 20 年的企业投资与并购经历, 长期处在高要求、高压力、快速变化的商业环境中。 这样的经历,让她很早开始思考一个问题: 一个人的成功,究竟由什么决定?

后来,她将自己的专业关注从「企业与资本」逐渐转向「人」。

她成为 Happiness Studies Academy 大中华区负责人, 长期参与幸福科学、身心福祉与全人发展的教育实践; 同时创办 Funese Chinese Culture and Language Centre, 十余年来持续进入澳大利亚维州幼儿园、中小学等真实教育场景, 与不同年龄阶段的孩子、学校和教育工作者长期合作。

在这个过程中,她越来越清楚地看到:

孩子未来真正需要的,不只是更多知识, 而是能够帮助他们驾驭知识、驾驭自己,也驾驭未来的能力。

自我认识、情绪管理、自我管理、韧性、人际关系、责任感、 目标感与行动力——这些能力不会因为考试结束而结束, 却会伴随一个年轻人走进大学、进入职场,并走向更长的人生。

因此,Andrea 又将关注延伸到心理与青少年发展, 并接受系统的心理咨询专业训练,希望从更深层理解:

  • 一个年轻人为什么会失去动力?
  • 为什么会害怕失败?
  • 为什么有能力却不相信自己?
  • 又怎样才能真正建立内在的方向感和成长能力?

今天,她将商业世界的现实经验、十余年的教育实践、 幸福科学与全人发展理念,以及心理与青少年成长的专业训练融合在一起, 形成了 ASTRA 的核心教育理念。

她所关注的,从来不是把孩子培养成某一种「标准答案」。而是帮助他们慢慢成为:

  • 更了解自己的人,
  • 更能够管理自己的人,
  • 更有能力与他人相处的人,
  • 更敢于面对挑战的人,
  • 也更有能力设计自己未来的人。

她希望带给年轻人的,不只是一门课程, 而是一套能够伴随他们继续成长的底层能力。

Adam 王鈜丰 — ASTRA 联合发起人
  • 青年领导力
  • 教练技术
  • 体验式学习

Adam 王鈜丰

理解「成长不是听懂,
而是经历」的导师

联合发起人|青年领导力与体验式成长导师

更关注体验式学习、个人成长、领导力与行动。

Adam 的专业优势,并不只是丰富的个人成长与教练训练背景。

真正重要的是:

他长期在研究和实践一件事——一个人怎样突破自己,并真正改变自己的行为。

Adam 拥有 20 年以上个人成长、领导力与企业实践经验, 接受过系统的国际教练与个人成长训练, 包括 Robbins-Madanes Core 100 Coaching 等专业训练, 并拥有超过 2,000 小时的教练实践, 以及 3,500 小时以上的课程、工作坊和体验式训练经验。

这些经历让他形成了一种非常独特的教育方式:

他不急着告诉年轻人「你应该成为谁」, 而是创造机会,让年轻人在真实的体验中发现「我可以成为谁」。

Adam 长期参与澳大利亚青少年领导力与成长项目, 包括 Magic Moments Youth Leadership & Business Summit 等青少年项目。

面对 13–17 岁的年轻人,他尤其擅长把一些看似抽象的概念: 自信、责任、沟通、情绪管理、团队合作、领导力、目标与行动, 转化成孩子真正能够参与、体验、挑战、反思的成长过程。

因为他深知:

一个孩子听懂了「要自信」,并不代表他真的有了自信。

真正的改变可能发生在:

  • 第一次站出来表达自己的时候;
  • 第一次面对失败而没有放弃的时候;
  • 第一次和团队意见不一致,却学会沟通的时候;
  • 第一次没有人替他做决定,而是自己承担结果的时候。

这些瞬间,才是真正的成长。

Adam 的优势,就是能够把这样的成长瞬间设计出来,并带领年轻人走过去。

他的教学充满能量,但并不是单纯追求热闹; 他的领导力训练强调行动,但不是简单灌输技巧。

他希望年轻人最终获得的,是一种更深层的能力:

  • 我认识自己。
  • 我能够管理自己。
  • 我可以面对挑战。
  • 我能够影响身边的人。
  • 我愿意为自己的选择负责。

这正是未来领导者真正需要的能力。

看见自己 × 走进行动

两种能力合起来,才构成一条完整的成长路径 —— 只有内在的成长,容易停在理解;只有行动的训练,容易停在技巧。

05 The network

Not a fixed roster

不是复制一套阵容,
而是为每一次成长
找到合适的人。

ASTRA 拥有一个持续连接全球优秀青年导师、专业人士与成长伙伴的导师网络。

我们的全球导师网络包括来自哈佛大学、剑桥大学等世界一流大学体系的 优秀青年导师,以及来自不同专业领域的青年实践者。

但这不是一份固定的授课名单。导师会根据项目、学校需求与时间安排 动态参与,因此我们不在此列出具体姓名与完整简历。

团队不固定,不代表标准不固定。在正式合作前, 我们会向学校提供参与该项目导师的背景说明; 如果学校有自己的资质审核流程,我们也配合完成。

每一次合作,我们都会结合

  • 学校的教育目标
  • 学生的年龄与特点
  • 项目的主题
  • 学生真实面对的挑战
  • 希望产生的成长结果
我们不是把同一套导师阵容复制到每一所学校,
而是为每一次成长,找到合适的人。
06 Assembled per project

How a team forms

从学校的需求出发,
到共同成长。

ASTRA 不是一个可以被直接采购的固定课程包。 我们做的是教育设计、导师配置与体验设计三件事。

  1. 01

    学校需求

  2. 02

    理解学生

  3. 03

    确定成长目标

  4. 04

    匹配导师

  5. 05

    组建团队

  6. 06

    设计体验

  7. 07

    共同成长

我们相信

一个好的成长环境,不只是一个好的课程

它还需要让年轻人遇见值得学习的人、
值得相信的人,
以及愿意和他们一起成长的人。

这正是 ASTRA 想创造的环境。

想进一步了解
我们的教育理念与项目

欢迎与我们联系,也欢迎您提出疑问与不同意见。